調(diào)整后，新的月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元；

對應的小時最低工資標準分別為第一檔每小時22元、第二檔每小時20元、第三檔每小時18元。

通知提出，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。下列各項不作為最低工資標準的組成部分：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

截至目前，第一檔月最低工資標準超過2000元省市共有14個，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川、河北等。

月最低工資最高的省市為：上海2590元全國最高，深圳2360元位列第二，北京2320位列第三。從小時最低工資標準來看，北京小時最低工資標準為25.3元，為目前全國最高。

01最低工資等于基本工資嗎？

最低工資指勞動者在法定時間內(nèi)履行了正常義務，其所在單位依法向其支付的最低勞動報酬。各地區(qū)根據(jù)各地具體情況，可以制定不同的最低工資標準。

最低工資涵蓋范圍包括勞動者的實際勞動所得工資，以及部分獎金、補貼等各項收入。其中，工資包含計時工資、計件工資、崗位技能工資等種類；獎金一般包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等；補貼一般包括但不限于：各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛(wèi)生費。

最低工資標準是官方硬性規(guī)定，而企業(yè)工資指導線和企業(yè)基本工資則并非強制性要求。

企業(yè)工資指導線由政府制定，政府給予企業(yè)年度工資增長水平指導性建議，不具備強制性。其主要目的為引導企業(yè)良性發(fā)展，在提高自身經(jīng)濟效益的基礎上，實現(xiàn)員工工資正增長，為企業(yè)合理工資增長水平提供一定參考依據(jù)。

企業(yè)基本工資由企業(yè)制定，保障員工基本生活需要的工資，也稱標準工資。

最低工資不等于基本工資?；竟べY由企業(yè)根據(jù)自身情況設置，可以高于或低于最低工資標準。若企業(yè)須制定基本工資，需要保證員工獲得的貨幣形式工資不低于最低工資標準。

02最低工資標準調(diào)整，意味著什么？

“我的工資高于最低標準，最低工資上調(diào)和我也有關嗎？”

當然有關！最低工資標準上調(diào)關乎企業(yè)、勞動者，關乎我們每一個人。

一、試用期員工工資上漲

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

例如，上海市最低工資標準調(diào)整后，上海市用人單位員工試用期工資不得低于2590元/月。

二、加班費和社保繳費基數(shù)提高

對于部分以最低工資標準作為勞動合同約定工資的勞動者而言，最低工資標準上升后，勞動合同約定的工資隨之上升。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應提高。

三、救濟補償金上漲

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

四、住房公積金繳存基數(shù)的下限提升

以廣州市為例，根據(jù)《廣州市住房公積金繳存管理辦法》規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)不低于本市最低工資標準，廣州市最低工資標準調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)的下限提升。

五、失業(yè)保險金&失業(yè)補助金上漲

依然以廣州市為例，按照《關于調(diào)整失業(yè)保險金標準的通知》（粵人社規(guī)〔2018〕2號），失業(yè)保險金為最低工資90%的標準，廣州市最低工資標準調(diào)整后，失業(yè)保險金調(diào)整為2070元/月，增加180元/月。

另外，按照目前發(fā)放失業(yè)補助金兩檔標準（分別為失業(yè)保險金50%、15%的標準），廣州市最低工資標準調(diào)整后，兩檔失業(yè)補助金也將分別調(diào)整為1035元/月、310.5元/月，增加90元/月、27元/月。

六、單位停工、停產(chǎn)期間所得勞動報酬上漲

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%。

七、勞動者工資扣除調(diào)整

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

八、醫(yī)療期工資待遇上漲